榮譽+5！公司文化建設(shè)成果斬獲佳績！ 近日，由中國施工企業(yè)管理協(xié)會主辦的2024年工程建設(shè)行業(yè)文化大會在南京召開，公司在攝影、詩詞、書法、繪畫、報紙、微視頻、公眾號和企業(yè)文化案例等10個類別中，入圍5項作品，文化建設(shè)成果顯著。     此次獲評多項榮譽，是中施企協(xié)對公司近年來文化建設(shè)工作的認可與肯定。下一步，公司將繼續(xù)堅持以文化領(lǐng)航，扎實推進文化強企建設(shè)，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，將企業(yè)文化與中心工作深度融合，以企業(yè)文化“軟實力”持續(xù)涵養(yǎng)企業(yè)發(fā)展“硬實力”，讓企業(yè)文化成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎。 查看詳情 2024-09-09

博宏建設(shè)工程部組織專項進度技術(shù)資料管理交流會     7月13日下午，博宏建設(shè)工程部在會議室組織了進度技術(shù)資料管理專題會議。會上，博宏建設(shè)工程部邀請了漢陽市政總公司工程部部長程強等領(lǐng)導(dǎo)專門為各項目部施工員和資料員介紹了進度資料的填報要點和審批流程，說明了OA系統(tǒng)上進度相關(guān)資料的提交，并一一解答了各項目部提交的相關(guān)問題建議，對現(xiàn)場提出的問題做出了回答，展望了今后進度相關(guān)流程的改進可能。     此次工程部組織的專項交流會充分體現(xiàn)了職能部門對我們項目部的指導(dǎo)和輔助作用，并加強了職能部門和我們項目部的交流聯(lián)系，為公司更好更效率的工作運轉(zhuǎn)起到了積極的作用。 2012年07月23日

博宏建設(shè)組織職工參觀三峽大壩水利樞紐工程     為慶?！捌咭弧苯h節(jié)，創(chuàng)建和諧愉快的工作環(huán)境，加強員工間的溝通與交流，公司于7月7日、8日和7月14日、15日組織員工分兩批赴宜昌三峽大壩考察學(xué)習(xí)。     在三峽大壩，壇子嶺觀景臺上，極目遠眺，三峽大壩工程的景觀一覽無余，盡收眼底。盡管當(dāng)天天氣陰雨濛濛，但更平添了一份神秘壯觀，三峽大壩宛如一條出海的蛟龍騰飛江中，若隱若現(xiàn)，兩岸群山疊翠，綠水環(huán)繞，峽谷縱橫交錯，秀美的自然風(fēng)光讓參觀學(xué)習(xí)人員心曠神怡。隨后依次參觀了三峽工程展覽館、截流紀念園，看著巨大的大江截流石、三峽壩址基石、銀版天書、萬年江底石。看到雄偉的三峽大壩，前往 2012年07月17日

超越自我，整體提升預(yù)算水平——博宏建設(shè)預(yù)算員培訓(xùn)班開班     歷時2周的組織、策劃，博宏建設(shè)第一期預(yù)算員培訓(xùn)班正式開班了，原定12人的培訓(xùn)班，在項目部人員的積極參與下，增加到23人。     本期培訓(xùn)班將分類別、分階段的進行培訓(xùn)。現(xiàn)階段將特邀公司內(nèi)部有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員進行授課，并在課程結(jié)束后，每人對3個工程進行工程量計算、定額的套用以及 上機操作作為練習(xí)和考核，務(wù)必使每個人能超越自我，在短期內(nèi)能將道排、橋梁、房建工程等各個類型的預(yù)算工作拿下。     下階段，我們將會邀請集團公司專業(yè)技術(shù)人員前來授課，使大家能更好的完成項目預(yù)算、成本核算、工程結(jié)算等工作 2012年07月13日

集團公司赴我公司召開一、二季度檢查總結(jié)交流會     7月11日上午，集團公司黨委成員及各職能部門負責(zé)人赴我公司組織召開一、二季度檢查總結(jié)交流會，我公司班子成員、各部門負責(zé)人及項目經(jīng)理參加了會議。     會上，集團公司通報了我公司考核成績，并就上半年我公司工作進行了總結(jié)交流，對我公司的工作開展給予指導(dǎo)并提出殷切希望，我公司也將在下步工作中認真整改，不斷完善各項工作，促進公司又快又好發(fā)展。                  2012年07月12日

博宏建設(shè)組織新員工入職培訓(xùn)     7月10日，公司組織開展新進員工培訓(xùn)，旨在幫助新員工了解企業(yè)文化，熟悉公司規(guī)章制度，培養(yǎng)新員工團隊精神，樹立新員工職業(yè)道德，參加此次培訓(xùn)的新員工共計12人。     培訓(xùn)正式開始，總經(jīng)理荊武回顧了博宏建設(shè)發(fā)展的歷程，介紹了公司基本管理理念，展望了公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展前景并就公司對人才培養(yǎng)和自我提升等方面進行了闡述。公司各部門分別就企業(yè)文化、經(jīng)營管理、項目管理、質(zhì)量安全生產(chǎn)、人力資源管理、OA系統(tǒng)使用及公司規(guī)章制度等方面內(nèi)容對新員工進行了宣導(dǎo)。     新員工紛紛表示將快速融入到博宏團隊中去，持續(xù) 2012年07月11日